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Analista de Crédito e Cobrança

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de Crédito e Cobrança para atuar na análise e gestão de crédito, garantindo a mitigação de riscos e a segurança das operações comerciais. Este(a) profissional será responsável por avaliar a capacidade de crédito dos clientes, analisar informações econômico-financeiras, definir limites de crédito conforme as políticas da empresa, acompanhar garantias e apoiar a elaboração de políticas e controles da área. Também atuará na análise de inadimplência, formalização de documentos, relacionamento com o departamento jurídico e desenvolvimento de relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar informações econômico-financeiras, documentação cadastral e capacidade de pagamento dos clientes para definição de limites de crédito.
  • Avaliar garantias, riscos de crédito e propor recomendações conforme as políticas da empresa.
  • Realizar revisões periódicas da carteira de crédito, identificando riscos e oportunidades de mitigação.
  • Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e análises para apoio à tomada de decisão.
  • Emitir e conferir documentos relacionados às operações de crédito, como contratos, cédulas, notas promissórias e demais garantias.
  • Gerenciar o cadastro de garantias e acompanhar sua validade e regularidade.
  • Apoiar a elaboração e atualização das políticas de crédito e procedimentos internos.
  • Atuar em conjunto com as áreas Comercial, Financeira e Jurídica na análise de operações e renegociações de maior complexidade.
  • Dar suporte às rotinas de cobrança quando necessário.

Requisitos e qualificações

·      Superior Cursando: Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins.

·      Pacote Office

·      Conhecimento em rotinas financeiras de crédito e cobrança e análise de crédito e cobrança ao cliente;

·      Noções processo de compra e venda de produtos

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil comportamental
  3. Etapa 3: Bate-papo com Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Bate-papo com a Gestão
  5. Etapa 5: Contratação